近日,学院在格物楼A609会议室召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研成果交流会,总结调研工作,交流调研成果,梳理存在问题,找准工作短板,创新思路举措,研究对策办法,推动问题解决。学院领导班子、党总支委员、支部书记、科级干部及教师代表参加会议。公司党总支书记赵锋主持会议。
自今年4月份主题教育开展以来,公司党总支牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,紧紧围绕推动学院高质量发展这一根本任务,确定了3个调研题目。调研成果交流会围绕调研基本情况、调研发现的问题、调研整改举措、调研问题转化成果与成效开展。
公司党总支书记赵锋以“强化员工综合素质提升,推动高质量充分就业——以经管类专业为例”为题进行了汇报。他首先从选题背景进行了分析,他指出习近平总书记在党的二十大报告中明确提出“实施就业优先战略”“就业是最基本的民生”“促进高质量充分就业”等关于就业的重要论述。就业作为最大、最基本的民生,是增进民生福祉,提高生活品质的重要途径之一,但前提是高质量充分就业。并结合2023年政府工作报告内容,充分论述了选题的重要意义。他从员工层面、企业和社会层面、学院层面梳理了调研中发现的问题,并提出要进一步做好人才培养工作、搭建多元员工综合素质能力培养平台、构建员工综合素质能力提升的保障体系的具体措施,同时汇报了工作开展的成效。
公司党总支副书记、经理王东强以“经管学院学科专业发展现状与调整优化”为题进行了汇报。他系统性地阐释了习近平总书记在党的二十大报告中提出的“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”这一重要论述,围绕成渝地区双城经济圈建设国家战略、打造“33618”现代制造业集群体系、渝西地区一体化高质量发展对“立足成渝、精商通法、复合应用”新商科人才培养需求,提出学院办学思路,重点介绍了有组织的学科科研、有组织的专业人才培养、有组织的社会服务工作三个方面12项举措,并针对开展调研工作以来在建章立制、工作取得的成效进行了交流。
公司副书记、副经理陈本炎以“经管类员工学科竞赛对人才质量培养影响”为题,紧密结合学院实际,从学科竞赛对人才培养的基本情况、存在的突出问题、对策建议等三个方面进行了交流。针对调研当前发现的问题,学院积极梳理并按照应对举措加强落实,在短期内已经取得了初步成效。